Rédiger une offre d’emploi qui attire les bons profils
Une offre claire, inclusive et précise aide les candidats à comprendre le poste et permet à l’employeur de recevoir des candidatures plus pertinentes.
01Respecter la non-discrimination
L’offre doit se concentrer sur les exigences professionnelles du poste et respecter la réglementation applicable.
- Ne sélectionnez pas sur l’origine, le sexe, l’âge, le handicap, la situation familiale, les convictions ou les opinions.
- Utilisez un intitulé inclusif, par exemple « assistant(e) (H/F) ».
- Ne retenez que des critères essentiels, légitimes et proportionnés au poste.
02Définir un intitulé clair
Choisissez des mots simples et pertinents, immédiatement compris par les candidats. Évitez le jargon interne et les abréviations ambiguës.
03Soigner le contenu de l’annonce
Présentez brièvement l’organisation, puis décrivez le poste, les missions principales et les résultats attendus. La fiche de poste constitue une excellente base de travail.
- formation, expérience et compétences techniques requises ;
- qualités personnelles et modes de travail attendus ;
- modalités de candidature, échéance, avantages et, si pertinent, fourchette de rémunération.
04Rendre l’offre crédible et lisible
Une offre concise et bien structurée permet d’identifier rapidement les informations essentielles et renforce la confiance des candidats.
- Mettez les informations clés en évidence et utilisez sobrement l’identité visuelle de l’employeur.
- Adressez-vous directement aux candidats dans un langage clair et respectueux.
- Publiez uniquement une offre réelle, disponible, datée et vérifiable.
La checklist finale
Une dernière vérification évite les malentendus et fait gagner du temps lors de la présélection.
- Intitulé clair et inclusif
- Missions et profil précis
- Contrat, lieu et échéance indiqués
- Modalités de candidature complètes
- Aucun critère discriminatoire ou relevant de la vie privée
- Informations réelles et vérifiables
Les conseillers ANPE peuvent accompagner votre recrutement
De l’analyse du besoin à la présélection des candidats, bénéficiez d’un appui professionnel adapté à votre organisation.
Contenu adapté des conseils en recrutement publiés par l’ANPE Togo. Consulter la source.
