Directeur exécutif adjoint, Milieu de travail et gestion

DATE LIMITE DE CANDIDATURE

11 novembre 2026-23:59-UTC+01:00 heure d'Europe centrale (Rome)

Le PAM valorise et promeut la diversité. Il s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidatures qualifiées, indépendamment de la race, de la couleur, de l’origine nationale, de l’origine ethnique ou sociale, des informations génétiques, du sexe, de l’identité et/ou de l’expression de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion ou des convictions, du statut sérologique ou du handicap.

À PROPOS DU PAM

Le Programme alimentaire mondial est la plus grande organisation humanitaire au monde. Il sauve des vies en situation d'urgence et utilise l'aide alimentaire pour construire un chemin vers la paix, la stabilité et la prospérité pour les populations qui se remettent de conflits, de catastrophes et des conséquences de phénomènes météorologiques extrêmes.

Au PAM, l’humain est au cœur de toutes nos actions. Notre vision pour l’avenir du PAM repose sur des équipes diversifiées, engagées, compétentes et performantes, sélectionnées au mérite, évoluant dans un environnement de travail sain et inclusif, incarnant les valeurs du PAM (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travaillant avec nos partenaires pour sauver et transformer la vie des personnes que nous servons.

Pour en savoir plus sur le PAM, consultez notre site web :https://www.wfp.org et suivez-nous sur les réseaux sociaux pour rester au courant de nos dernières actualités :YouTube,LinkedIn,Instagram,Facebook,Gazouillement,TikTok.

POURQUOI REJOINDRE LE PAM ? 

• Le PAM est lauréat du prix Nobel de la paix 2020.
• Le PAM offre un environnement de travail très inclusif, diversifié et multiculturel.
• Le PAM investit dans le développement personnel et professionnel de ses employés grâce à une gamme de formations, d'accréditations, de coaching, de mentorat et d'autres programmes, ainsi que par le biais de possibilités de mobilité interne.
• Une carrière au sein du PAM offre une opportunité passionnante de travailler dans différents bureaux nationaux, régionaux et mondiaux à travers le monde, et avec des collègues passionnés qui œuvrent sans relâche pour garantir qu'une aide humanitaire efficace parvienne à des millions de personnes dans le monde entier.
• Nous offrons une rémunération attractive (veuillez consulter la section « Conditions générales » de cette offre d’emploi).

APERÇU DU RÔLE

Le PAM recherche un Directeur exécutif adjoint, Environnement de travail et gestion (niveau Sous-Secrétaire général adjoint des Nations Unies) pour intégrer son équipe de direction. Le titulaire du poste sera responsable des ressources humaines et du bien-être du personnel, ainsi que des fonctions support du PAM, notamment les services de gestion, la sécurité et les technologies. Il veillera à instaurer un environnement de travail harmonieux et axé sur les résultats et à ce que les fonctions soient alignées pour soutenir efficacement la mise en œuvre du mandat au siège mondial et dans les opérations de pays.

Le poste de Responsable du développement des ressources humaines et de la gestion jouera un rôle essentiel dans le renforcement de l'efficacité organisationnelle, de la résilience opérationnelle et du devoir de diligence du PAM dans un contexte mondial complexe et en constante évolution. Le/la titulaire du poste pilotera une approche cohérente, responsable et axée sur les résultats en matière de personnel, de systèmes, de services et de sécurité, en s'attachant à simplifier les processus, à responsabiliser les gestionnaires et le personnel, à impulser le changement, à améliorer la transparence et à garantir une gestion responsable des ressources du PAM, conformément aux principes de l'action humanitaire.

En tant que cadre supérieur, le directeur adjoint contribuera à faire progresser la contribution du PAM à la réforme des Nations Unies, notamment en dirigeant les efforts visant à renforcer la collaboration au sein du système des Nations Unies afin de garantir que les pratiques de gestion permettent une prestation agile, rentable et responsable, y compris par le biais de locaux et de services partagés, lorsque cela est possible.

Ce rôle exige un dirigeant d'une intégrité et d'une crédibilité irréprochables, capable d'instaurer la confiance au sein de l'organisation, de collaborer efficacement avec les États membres, les partenaires des Nations Unies et les organes directeurs, et d'incarner les valeurs et les normes attendues de la haute direction du PAM.

RESPONSABILITÉS ATTENDUES

• En tant que membre de l'équipe de direction soudée du PAM, vous travaillerez en étroite collaboration avec le directeur exécutif, le directeur exécutif adjoint et le chef de l'exploitation, les directeurs exécutifs adjoints et les autres hauts responsables afin de concevoir et de mettre en œuvre des politiques, des stratégies et des initiatives qui font progresser la mission et les objectifs du PAM.
• Fournir une orientation stratégique globale et des conseils à l'ensemble du département « Lieu de travail et gestion » du PAM, en veillant à ce que les services de soutien soient cohérents, responsables et adaptés aux besoins de l'organisation.  
• Offrir un leadership stratégique en intégrant les fonctions de gestion à l'échelle de l'organisation afin d'assurer une coordination et un alignement efficaces.
• Appuyer la contribution du PAM à la réforme de l'ONU et aux initiatives connexes en promouvant l'efficacité opérationnelle, l'alignement des mandats et la réforme structurelle, afin de garantir que le PAM demeure un modèle d'innovation et de rentabilité au sein du système des Nations Unies.
• Donner le ton à une culture de responsabilité, de transparence et d'amélioration continue, en établissant des normes élevées d'intégrité et de comportement éthique pour tout le personnel.
• Promouvoir une culture d'entreprise positive et inclusive qui valorise la diversité, l'équité et l'inclusion et qui favorise un environnement de respect et de collaboration à tous les niveaux de l'organisation.
• Superviser le programme du PAM en matière de devoir de diligence et de bien-être du personnel, notamment en ce qui concerne la santé physique et mentale, la sécurité et la santé au travail, et le soutien au personnel en poste dans des lieux difficiles et à haut risque.
• Représenter le PAM dans les instances de haut niveau (par exemple, les Nations Unies, notamment le Comité de haut niveau sur la gestion, les gouvernements, le Conseil d'administration, les comités humanitaires et de développement compétents, etc.), en affirmant la position de l'organisation et en veillant à ce que les intérêts du PAM soient au cœur des discussions et des considérations.
• Promouvoir et donner le ton en matière d'innovation, d'efficience et d'efficacité, tant en interne que dans les relations avec les autres agences des Nations Unies et les partenaires.
• Assumer les responsabilités supplémentaires nécessaires pour appuyer la mission du PAM et l'équipe de direction.

EXIGENCES DE BASE

Expérience:      

Un minimum de 20 ans d'expérience à responsabilités croissantes dans la haute direction, l'administration ou d'autres domaines pertinents

Connaissances et compétences :      

• Solide expérience en matière de leadership et de gestion stratégique au niveau international, de préférence dans les secteurs humanitaire ou du développement.
• Expérience et compétences avérées en matière de gestion et de direction de rôles à responsabilités importantes et complexes dans des domaines connexes tels que l'administration, la sécurité, les ressources humaines ou les installations.
• Solides compétences en leadership et en gestion, avec la capacité d'établir des relations efficaces avec les parties prenantes à tous les niveaux.
• Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité d'influencer et de persuader au plus haut niveau.
• Capacité avérée à promouvoir une culture de respect, de collaboration et d'inclusion, avec un engagement fort en faveur de la diversité et de l'égalité des sexes.
• J'ai géré avec succès un budget et un plan opérationnel importants, ainsi qu'une équipe multidisciplinaire d'experts occupant diverses fonctions.
• Un niveau élevé d'intelligence émotionnelle, avec la capacité de gérer des situations complexes et difficiles avec empathie et tact.
• Intégrité personnelle et professionnelle irréprochable, avec un engagement ferme envers le travail, les objectifs, les valeurs et les principes directeurs du PAM et du système des Nations Unies.
• Expérience avérée en matière de pilotage de l'innovation et de promotion de l'efficacité opérationnelle dans des environnements complexes.
• Solides compétences en matière de réseautage et de développement de relations , appuyées par un réseau bien établi de partenaires et d'acteurs internationaux.
• Disposition à voyager dans différents endroits du monde, souvent dans des environnements difficiles et isolés.

LANGUES ET ÉDUCATION

• Maîtrise (niveau C) de l'anglais
• La maîtrise d'une deuxième langue officielle de l'ONU (arabe, chinois, français, russe, espagnol et/ou portugais, langue de travail du PAM) est fortement souhaitable.
• Un diplôme universitaire de niveau supérieur en développement organisationnel, administration des affaires, leadership, administration publique ou dans un domaine connexe.

TERMES ET CONDITIONS

• Le candidat retenu sera employé sous contrat à durée déterminée au niveau de secrétaire général adjoint, avec une période probatoire d'un an.
• Le PAM offre une rémunération et des avantages sociaux attractifs, comprenant un salaire de base, une indemnité de poste, une prime de réinstallation, des indemnités de voyage et de transport, 30 jours de congé annuel, ainsi que des avantages spécifiques aux expatriés tels que le congé dans leur pays d'origine, une allocation d'études pour les enfants à charge, un régime de retraite obligatoire et une assurance maladie. Pour plus d'informations, veuillez consulter le site icsc.un.org.
•  Toutes les candidatures doivent comprendre une lettre de motivation et le curriculum vitae du candidat en anglais et doivent être soumises via le site web Carrières du PAM.

CADRE DE LEADERSHIP DU PAM

 

Le cadre de leadership du PAM définit les normes de comportement communes qui guident notre façon de travailler ensemble pour accomplir notre mission.

Cliquez ici pour accéder au Cadre de leadership du PAM

 

AMÉNAGEMENTS RAISONNABLES

 

Le PAM s’engage à soutenir les personnes handicapées en leur fournissant des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable, veuillez contacter :  global.inclusion@wfp.org

AVERTISSEMENT CONCERNANT L'ABSENCE DE FRAIS

 

Les Nations Unies ne perçoivent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre, en lien avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une demande de paiement, veuillez l'ignorer. Par ailleurs, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il est donc conseillé d'être particulièrement vigilant lors de la transmission de renseignements personnels sur Internet.

 

RAPPELS AVANT DE SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE

• Toutes les candidatures doivent être soumises exclusivement via notre système de recrutement en ligne. Nous ne prenons pas en compte les CV ni les candidatures envoyées par courriel, LinkedIn ou tout autre canal.

• Nous vous recommandons vivement de compléter votre profil Workday et de renseigner toutes les sections, notamment votre parcours professionnel, vos diplômes, vos compétences linguistiques et votre grade ONU (le cas échéant). Une fois votre profil complété, veuillez postuler et soumettre votre candidature.

• Si vous rencontrez des problèmes techniques lors de la soumission de votre candidature, vous pouvez nous contacter à l'adresse suivante :global.hrerecruitment@wfp.orgVeuillez noter que cette adresse électronique est réservée aux problèmes techniques liés à une application ; les candidatures ou documents non sollicités envoyés à cette boîte de réception ne recevront pas de réponse .

• Au stade de la candidature, seuls votre CV et votre lettre de motivation sont requis. Des documents supplémentaires (passeport, certificats, lettres de recommandation, etc.) pourront vous être demandés ultérieurement.

• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à passer à l'étape suivante du processus de recrutement.

Toutes les décisions relatives à l'emploi sont prises en fonction des besoins de l'organisation, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s'engage à offrir un environnement de travail inclusif, exempt d'exploitation et d'abus sexuels, de toute forme de discrimination, de harcèlement (y compris sexuel) et d'abus d'autorité. Par conséquent, tous les candidats retenus feront l'objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents.

Aucun poste, quel que soit le type de contrat, ne sera proposé aux membres du Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB) des Nations Unies, de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité des finances de la FAO, de l'Auditeur externe du PAM, du Comité d'audit du PAM, du Corps commun d'inspection (CCI) et d'autres organes similaires du système des Nations Unies exerçant des responsabilités de contrôle sur le PAM, pendant la durée de leur mandat et pendant les trois années suivant la cessation de celui-ci.